Voici une brève présentation de l'axe de recherche « Âge et rapports intergénérationnels » :

Responsables de l'axe de recherche :

• Madame Esther Cloutier (IRSST) : 
• Madame Élise Ledoux (IRSST) : 

Description de l'axe de recherche :

Rencontre des générations dans les milieux de travail

Depuis les années 70, les facteurs de clivage culturels et sociaux entre les générations se sont accentués. Quel est l'impact de ce contexte dans les milieux de travail, lieu privilégié de construction des rapports sociaux?Bien que quelques études portent sur les rapports intergénérationnels en milieux de travail (Audet, 2004; Lagacé et coll., 2005; Pelchat et coll., 2005), les travaux de la communauté se démarquent en s’intéressant plus particulièrement aux rapports intergénérationnels qui se construisent au cours de l’activité de travail, dans une perspective de santé et de sécurité au travail.  Ils cherchent également à mettre en évidence les caractéristiques de l’organisation du travail qui peuvent favoriser ou nuire à la transmission des savoir-faire de prudence et de métier entre les générations.  Pour les membres de la communauté, les enjeux d’intégration sécuritaire et compétente des jeunes en milieux de travail et de rétention du personnel vieillissant soulèvent  toute la question des rapports intergénérationnels au travail et militent en faveur d’un développement de la recherche visant plus globalement les questions d’âge, d’expérience et de conditions de travail en lien avec la santé et la sécurité du travail dans un contexte de transformation du monde du travail.

Quelques études intéressantes

Les travaux des chercheurs du RRSSTQ visent l'intégration sécuritaire et compétente des jeunes en milieux de travail et la rétention du personnel vieillissant. Le développement de la recherche aborde, de façon systémique et unique, les questions d'âge, d'expérience et de conditions de travail en lien avec la SST. Il s'agit de mettre en évidence les caractéristiques de l'organisation du travail favorisant ou nuisant, à la rétention des nouveaux travailleurs, au maintien en emploi des travailleurs vieillissants et à la transmission des savoir-faire de prudence et de métier

Principaux objectifs de l'axe stratégique

Les principaux objectifs de l'axe stratégique sont :

1. Développer des connaissances descriptives sur la question des âges et de la santé en milieu de travail :
2. Étudier le vieillissement induit et les problèmes d'insertion sécuritaire qui sont produits par les choix organisationnels concernant l'activité réelle de travail;
3. S'interroger sur la prise en compte de la question des âges dans les choix organisationnels concernant le travail;
4. Approfondir l'apport de l'expérience et de la transmission intergénérationnelle des savoirs en s'intéressant notamment aux savoirs prudence;
5. Intégrer les connaissances scientifiques pour agir de façon anticipatrice sur les choix organisationnels les plus favorables à la SST d'une main-d'œuvre novice et vieillissante;
6. S'interroger sur les modalités de suivi qui peuvent être mises en place dans le domaine des relations entre âge, santé et choix organisationnels;
7. Développer des approches méthodologiques qui permettent d'envisager cette problématique dans une perspective interdisciplinaire.

Références :

• Audet, M. (2004). La gestion de la relève et le choc des générations. Gestion, 29(3), automne, 20-26
• Cloutier E., Ledoux É., David H., Gagnon I., Ouellet F. (2007). Rôle de l’organisation du travail comme soutien à la transmission des savoirs protecteurs de métier : le cas des soins à domicile, in D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux sous la direction de Diane Gabrielle Tremblay, Presses de l’Université du Québec, 167-178
• Ledoux É., Cloutier E., Lefebvre S. (2007). Les aspirations des travailleurs vieillissants à exercer un rôle de « formateur » en fin de carrière et les conditions favorables à l’exercice de ce nouveau rôle, in D’une culture de retraite vers un nouveau management des âges et des temps sociaux sous la direction de Diane Gabrielle Tremblay, Presses de l’Université du Québec, 179-202
• Lagacé, C., Toureville, Y., Robin-Brisebois, A., Crespo, S. sous la direction de Leseman, F. (2005).Vieillissement de la main d'œuvre, pratiques d'entreprises, politiques publiques : développer une compréhension différenciées du phénomène pour mieux agir. Groupe de recherche sur els transformation du travail, des âges et des politiques sociales (TRANSPOL), INRS-Urbanisation, Culture et Société, Montréal, septembre, 202 pages. Pelchat, Y., Bradette, J. et Vézina, M. (2005). Pratique de gestion et rapports d'âge en milieu de travail. PISTES, 7(4), mai (en ligne).